DE CE HR METRIX
HR-ul este strategic
- Intelegeti nevoile de raportare ale echipei executive si furnizati date relevante
- HR-ul este o sursa de informatii de incredere pentru luarea deciziilor de business
- HR-ul poate sa prezica tendintele cu privire la capitalul uman din organizatie
- Abordati proactiv potentialele provocari legate de forta de munca
Fundamentul pentru decizii de business bazate pe date
- Evaluati sanatatea organizatiei si a proceselor de HR pe care le implementati
- Identificati relatiile tip cauza-efect
- Identificati zonele in care investitia produce rezultate maxime
- Alocati in mod optim resursele companiei
HR METRIX
Scurt si util
Date si indicatori esentiali si la obiect, atat financiari, cat si legati de forta de munca
Adaptabil
Editiile ulterioare vor fi bazate pe feedback-ul vostru – studiul va acoperi noi indicatori, relevanti pentru organizatia voastra
Benchmark local, pe industrii
Rezultatele vor viza indicatori atat la nivelul intregii piete, cat si la nivel de industrie
Aproape de tine
Consultantii nostri va vor sustine pe tot parcursul procesului, de la colectarea datelor, la interpretarea rezultatelor si feedaback
CALENDAR
Lansarea studiului
6 iunie
Inchiderea bazei de date
31 iulie
Procesarea
informatiilor
august
Publicarea rezultatelor
septembrie
INDICATORI ANALIZATI
Indicatori de recrutare
Fac lucrurile mai repede, mai bine si mai usor decat ceilalti de pe piata?
Indicatori de structura
Optimizarea structurilor – am informatiile relevante din piata pentru a-mi sustine deciziile?
Indicatori de productivitate
Cresteri salariale, cresteri de FTE – este productivitatea mea comparabila cu a celorlalti?