VIITORUL EVALUARII POSTURILOR

gradar este o nouă abordare în Managementul Capitalului Uman. Cu un software inovator,

intuitiv si accesibil, oferim companiilor din întreaga lume evaluarea posturilor,

managementul competențelor și analiza compensării

TRANSPARENTA TOTALA

Ne-am săturat de procese complexe care au nevoie de „cunoștințele secrete” ale consultanților costisitori. Vremurile s-au schimbat. Iar noi suntem în linia întâi a progresului. Our easy-to-use software puts the power back in your hands.

EVALUAREA POSTULUI

Analiza și evaluarea posturilor în una din cele trei tipuri de carieră

Managementul oamenilor

Contributor individual

Management de proiect

Rezultate consistente si obiective

Control deplin pe proces

COMPETENȚE DE MANAGEMENT

Primiți o corespondenta instantanee a rezultatelor de gradare pentru până la șapte competențe specifice familiei de posturi și a gradului

Utilizați biblioteca de competențe TMA cu 53 de competențe pentru a personaliza profilurile de joburi pentru fiecare job din organizația dvs.

Indicatorii cheie de comportament sunt împărțiți în patru niveluri: general, operațional, tactic și strategic.

ARHITECTURA POSTULUI

Creați o bază analitică pentru o matrice de posturi si un plan de carieră specific organizației.

Definiți traseele de carieră, titlurile posturilor și descrierile posturilor.

Aliniați competențele cu posturile individuale și cerințele organizației

Îmbunătățiți procesele de planificare a succesiunii și de recrutare.

Rezultate consistente si obiective

Proprietate deplină a procesului dvs

ANALIZĂ COMPARATIVĂ A COMPENSĂRII

Folosiți matching-ul automat în codurile din studiile salariale, personalizați și gestionați rezultatele în cadrul gradar.

Beneficiați de alianța noastră strategică cu Culpepper, care vă aduce o reducere exclusivă de 20% la costul studiului.

Folosiți datele de piață din orice studiu salarial pentru a stabili nivelul de compensare al unui post.

STRUCTURAREA COMPENSĂRII

Creați o bază analitică pentru o infrastructură de posturi si un plan de carieră specific organizației.

Mergeți mai departe de stabilirea compensării unui post și stabiliți structuri de compensare corecte și transparente

Asigurați echitatea interna.

Accelerați evaluările salariale, negocierile și procesul de ofertare cu benzile salariale.

Folosiți date din grila salarială ca bază pentru bugetare și control.

De la afaceri de familie la organizații globale, noi dăm departamentelor de resurse umane posibilitatea să dețină controlul propriilor operațiuni.

DESCĂRCAȚI BROȘURA

EVOLUȚIE, NU REVOLUȚIE

Nu am rescris principiile metodologiilor de evaluare cu factori punctuali sau ale arhitecturii posturilor. Dar am dezvoltat o abordare modernă, independentă, care ne duce cu un pas înaintea concurenței.

Pe măsură ce ne adaptăm cu toții la un mediu în schimbare, este misiunea noastră sa facem evaluarea posturilor mai accesibilă – atât din punct de vedere al costurilor, cât și a eficienței – pentru a vă pregăti afacerea pentru provocările viitoare.

NOI OFERIM:

abordarea CTeam cu privire la l&d training

Interfață de ultimă

generație

Localizare în peste 25 de limbi

Controlul deplin al procesului

de evaluare a posturilor

Compatibilitate cu peste 20 de studii salariale

Rezultate

fiabile ca bază pentru arhitectura posturilor

Integrarea

perfectă a bibliotecii de competențe TMA

Corespondență

automată a codurilor de posturi din studiile salariale

EVALUAREA POSTURILOR EXPLICATĂ

Evaluarea posturilor este una dintre funcțiile cheie ale gradar. Este un proces sistematic utilizat pentru a defini valoarea posturilor din cadrul unei organizații.

Abordarea noastră bazată pe dovezi în ceea ce privește evaluarea posturilor creează o bază solidă pentru afacerea dvs. prin funcții de generație următoare inspirate de utilizatorii noștri. Stabilim relativități interne, oferim bazele pentru arhitectura posturilor și formăm structuri echitabile de grad și salarizare. Clienții noștri nu privesc niciodată înapoi.

Interfață intuitivă a utilizatorului

Design receptiv curat și îngriji

Configurare rapidă și ușoară

Gestionarea sigură și simplă a accesului

100 de familii de posturi global

Corelație puternică cu alte sisteme de evaluare și gradare a posturilor

Dovedit să funcționeze în contexte de negociere colectivă și să determine cerințe de calificare sau necalificare pentru anumite beneficii

Competențe specifice posturilor neconvenționale

Copțiuni de personalizare complete și intuitive

Comparație încrucișată în timp real

Exporturi .xlsx și .docx cu un singur clic

Până la 6 variabile definite de utilizator pentru a gruparea posturilor

Opțiuni complete de filtrare

Respectă cerințele de „remunerare egală pentru muncă cu valoare egală”

Asigură conformitatea echității salariale

Corespondență automată a posturilor pentru a face referință la codurile de posturi din studiile salariale majore

Alianțe strategice cu furnizorii de studii salariale cum ar fi Culpepper și companii locale, cum ar fi Lurse din Germania

VA CONTACTAM NOI

OANA BOTOLAN

Managing Partner

Email: [email protected]